Ilustrasi berargumen dengan rekan kerja. Foto UnsplashBerbeda argumen dengan temanmu, kerap kali menghadirkan konflik yang enggak bisa kita hindari begitu saja. Adanya perbedaan pendapat salah satunya bisa terjadi di tempat besar orang, mungkin mencoba menghindari perselisihan tersebut dengan cara acuh tak acuh terhadap situasi alias bersikap bodo amat. Namun, tahukah kalian? Ternyata, keterlibatan kita dalam suatu konflik, menjadi hal yang penting, Times of India, menurut para ahli, terlibatnya seseorang dalam sebuah konflik akan mendorong suasana kerja yang lebih inklusif, tapi enggak semua memiliki perselisihan yang sehat, terkadang argumen-argumen tersebut menjadi sangat pahit untuk daripada kamu ikut turut terjebak dalam konlfik tersebut, ada beberapa cara yang bisa kamu lakukan untuk menghentikan pertengakaran dengan rekan kerjamu. Yuk, simak penjelasannya di bawah Hindari komunikasi yang kritisPernah enggak, saat kamu terlarut dalam suatu konflik, salah satunya akan jauh lebih dominan daripada kamu? Sehingga kamu enggak ada waktu untuk menyela terbaik untuk memotong argumennya adalah dengan tetap yakin pada kalimat pendekmu, karena semakin banyak kita berbicara, justru semakin terdorong orang lain untuk terlibat. Gunakanlah fakta untuk menyampaikan argumenmu dan menghindari tuduhan menjengkelkan, kalau temanmu mengutarakan argumen yang berbeda dari faktanya, sehingga emosimu semakin terkuras atau mungkin sampai berteriak pada lawan bicaramu. Hal tersebut hanya akan memperburuk keadaan, penting untuk bersikap tetap tenang, karena pikiran yang gelisah enggak akan pernah membuat orang tersebut paham dengan maksudmu, justru akan membuat kesalahpahaman sesuatu tanpa menjadi emosional akan menyampaikan pesan yang lebih baik dan mudah untuk dipahami, Buanglah sifat egoismuMemiliki sifat selalu benar’ hanya akan menambah bahan bakar dalam suatu konflik. Dengan cepat, sifat tersebut bisa meningkatkan masalah dan memperburuk situasi. Dengarkan temanmu terlebih dahulu, cobalah untuk bersikap sabar, setelah itu, kamu bisa melawan argumennya dengan sebuah Cari resolusi, bukan sekadar solusiMungkin, sebagian besar mengira solusi adalah salah satunya cara untuk meredakan konflik, namun, itu hanyalah hal yang berjangka pendek. Diibaratkan dengan baju, kamu hanya menyetrika agar kerutannya hilang, lalu apakah selamanya kerutan itu akan hilang?Jadi, coba cari resolusi yang tepat antara kedua belah pihak agar enggak ada kesalahpahaman lagi dengan keputusan itu. Sebaiknya diselesaikan dengan bermusyarah, Yang sudah berlalu, biarlah berlaluSetelah sampai pada tahap resolusi, kamu sudah menyelesaikan masalah dengan baik dan cermat, anggap argumen atau konflik yang terjadi telah selesai. Jangan pernah melibatkan orang ketiga atau bergosip dengan rekan kerja yang pernah dikatakan oleh Mario Teguh “jangan nilai orang dari masa lalunya, karena kita semua sudah tidak hidup di sana. Semua orang bisa berubah, biarkan mereka membuktikannya”.Jadi penting, ya, untuk percaya satu sama lain.

Dalam keseharian, kita seringkali terlibat dalam perbedaan pendapat dengan orang lain. Entah tentang masalah yang penting atau persoalan sepele, perbedaan pendapat memang wajar terjadi. Setiap orang memang punya pemikiran yang berbeda-beda. Bahkan antar keluarga, sahabat, atau pasangan pun perbedaan pendapat senantiasa bisa wajar, perbedaan pendapat bisa jadi awal dari pertengkaran, bahkan permusuhan. Itu bisa terjadi jika kita menyikapi perbedaan pendapat dengan cara yang salah. Maka supaya kamu bisa berbeda pendapat dengan orang lain tanpa harus bermusuhan, inilah 5 hal penting tentang perbedaan pendapat yang harus kamu Kita harus memiliki sikap open BolovtsovaSaat terjadi perbedaan pendapat, sangat penting untuk memiliki sikap open minded. Sikap open minded berarti kamu membuka pikiranmu terhadap segala macam pendapat orang yang berbeda. Bukan membuka pikiran dalam arti langsung setuju dengan pendapat tersebut, tapi membuka pikiran untuk mempertimbangkannya ketika kamu mendengar pendapat yang berbeda dengan pendapatmu, jangan langsung memutuskan setuju atau tidak. Pikir dan pertimbangkan dulu baik-baik. Bisa jadi setelah kamu pikirkan, ternyata kamu menyadari bahwa pendapat tersebut masih bisa Terkadang, kebenaran gak hanya ada satu orang perlu menyadari bahwa terkadang, kebenaran itu gak hanya ada satu. Hanya karena kamu benar, bukan berarti orang lain salah karena berbeda pendapat denganmu. Bisa jadi pendapatmu benar, pendapat dia juga bahwa situasi dan kondisi setiap orang berbeda-beda. Pendapatmu mungkin benar, tapi gak cocok diterapkan pada orang lain, dan begitu pula sebaliknya. Artinya, pendapatmu dan pendapatnya sama-sama benar pada situasi dan kondisi masing-masing. So, gak perlu ribut, kalian sama-sama benar, kok!3. Kita gak sempurna, jadi selalu ada kemungkinan pendapat kita ternyata salah de richelieuBahkan, bisa jadi setelah kamu mempertimbangkan pendapat orang lain, kamu sampai pada kesimpulan bahwa pendapat dia benar dan pendapatmu salah. Kita semua manusia gak sempurna, maka selalu ada kemungkinan pendapat kita ternyata salah, bahkan walaupun tadinya kita sangat yakin pada pendapat tersebut. Kalau itu terjadi, gak perlu gengsi mengakui kesalahan. Kesalahan bukanlah aib, karena semua orang pernah berbuat salah. Hal itu baru akan menjadi aib kalau kamu tetap gak mau mengakui kesalahan, padahal sudah terbukti salah. Kalau kamu rela mengakui, perbedaan pendapat tidak akan berujung pada pertengkaran yang tidak perlu. Baca Juga 5 Hal yang Wajib Kamu Lakukan Saat Beda Pendapat 4. Kamu tetap boleh gak setuju dengan pendapat orang lain gimana kalau setelah kamu pertimbangkan, ternyata kamu tetap gak setuju dengan pendapat orang lain? Gak masalah. Kamu gak harus setuju dengan semua pendapat orang lain kok. Kalau kamu asal menerima semua pendapat orang lain, itu namanya bukan open minded, tapi gak punya penting, kamu gak setuju karena dasar yang jelas dan valid, bukan karena sekadar gak suka dengan orang tersebut. Dan meskipun kamu gak setuju, kamu tetap harus menghormati hak orang lain untuk berpendapat seperti itu, asalkan pendapat itu gak merugikan orang kalau merugikan orang lain, gimana? Kamu boleh menentangnya! Misalnya ada orang yang berpendapat bahwa pelecehan bisa dimaklumi kalau si korban berpakaian terbuka. Kamu gak hanya berhak untuk gak setuju, tapi kamu juga boleh menentang pendapat itu, karena itu bisa merugikan orang lain. Jangan takut untuk speak up demi kebaikan!5. Meski berbeda pendapat, kita tetap bisa berhubungan baik dengan orang ingatlah bahwa perbedaan pendapat bukan alasan untuk gak menjaga hubungan baik dengan orang lain. Kamu pasti akan menemukan perbedaan pendapat dengan orang-orang di sekitarmu, bahkan orang yang paling akrab denganmu sekalipun. Jangan biarkan hubungan kalian rusak hanya gara-gara tentu ada pengecualian. Kalau pendapat-pendapat seseorang menunjukkan bahwa ia memiliki cara berpikir yang toksik, maka gak ada salahnya menjaga jarak dengannya. Bahkan itu perlu, supaya kamu gak tertular cara berpikirnya yang toksik itu. Tapi tetap jangan memusuhinya, cukup jangan jadikan dia teman pendapat adalah hal yang wajar terjadi. Asal kamu menyikapinya dengan benar, maka perbedaan pendapat seharusnya tidak menimbulkan permusuhan, tapi justru saling memberi masukan dan bertukar pikiran untuk jadi lebih baik! Baca Juga 5 Tips Jitu Bikin Beda Pendapat dengan Pasangan Menjadi Argumen Sehat IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.

Cara menyelesaikan perbedaan pendapat antara kasus yang satu dengan yang lain bisa berbeda. Banyak faktor yang menjadi penyebab hal tersebut, di antaranya adalah tingkat pendidikan, emosi, pola pikir, dan lain sebagainya. Berikut ini Trigonal Media sarikan cara menyelesaikan silang pendapat dari berbagai sumber. Setiap orang memiliki pandangannya sendiri ketika menghadapi suatu masalah, sehingga sering kita lihat ketika orang menghadapi persoalan yang sama tetapi tanggap dan reaksi terhadap masalah tersebut bisa berbeda-beda. Hal inilah yang sering kali melahirkan perbedaan pendapat. Kegiatan yang sering menimbulkan perbedaan pendapat adalah rapat dan diskusi. Dua kegiatan ini terkadang menghasilkan silang pendapat yang tidak sehat, sehingga diperlukan adanya proses penyamaan pendapat oleh penengah, biasanya adalah moderator. Berikut ini adalah beberapa tips menjadi penengah yang baik Pastikan penengah tidak memihak salah satu pihak. Penengah haru menanggapi perbedaan pendapat tersebut dengan bijaksana. Penengah harus memahami pokok masalah yang sedang disengketakan. Penengah harus memiliki pengetahuan yang cukup mengenai masalah yang sedang diperselisihkan. Penengah harus benar-benar mengerti titik perbedaan dari kedua pendapat tersebut. Penengah harus benar-benar mengerti titik persamaan dari kedua pendapat tersebut Sebagai panduan, di bawah ini adalah beberapa ungkapan atau kalimat yang bisa digunakan untuk menengahi suatu perselisihan Setelah saya mendengar pendapat kedua belah pihak, maka saya dapat menyimpulkan bahwa … sampaikan penyelesaian berdasarkan analisis pendapat kedua belah pihak. Pendapat kedua belah pihak tidak ada yang salah, kedua-duanya juga benar, tetapi perlu diingat keduanya juga memiliki kekurangan. Pendapat Anda tidak salah, hanya saja … Perbedaan pendapat ini timbul karena kedua belah pihak memandang pendapat dari dua sudut yang berbeda, yaitu … Masalah ini tidak perlu dibesar-besarkan, tetapi harus diselesaikan. Mari kita lakukan analisis untung rugi dari kedua pendapat ini. Perbedaan pendapat ini tidak perlu terjadi jika … Perbedaan pendapat adalah hal yang wajar, karena ini membuktikan bahwa peserta rapat/diskusi ingin menyelesaikan masalah ini dengan baik dengan caranya masing-masing. Artikel ini dibuat hanya untuk informasi semata. Jika Anda merasa terbantu oleh artikel ini, mohon keikhlasannya untuk mendoakan supaya Tuhan selalu melimpahkan kebaikan kepada Bang Fuji sekeluarga. Terima kasih. REFERENSI Artikel Berbagai sumber Gambar Tiga Orang Anak Bermain Di Jalan Alun Alun Kota Banjar Suasana Siang, Sore, dan Malam - Trigonal Media

Ketika terjun di dunia kerja kita akan dihadapkan oleh berbagai macam sifat dan sikap manusia. Ada yang enak diajak ngobrol, bisa saling support, namun ada juga nih yang sulit menerima masukan dari orang lain. Menghadapi tipe orang yang sulit menerima perbedaan inilah, kita harus bisa bersikap bijak. Sebab, perbedaan pendapat di tempat kerja bisa mengakibatkan adanya kesalahpahaman dan miss komunikasi. Namun tenang saja, ini lima cara menyelesaikan perbedaan pendapat dengan rekan kerja. 1. Jangan langsung men-judge, pahami dulu pendapatnya rekan kerja Mikael BlomkvistCara pertama menyelesaikan perbedaan pendapat dengan rekan kerja yaitu, jangan langsung men-judge dengarkan dulu pendapatnya apa. Sebab yang dikira itu pendapat tepat, belum tentu tepat menurut orang lain. Maka bersikaplah terbuka dengan tidak menghakimi apa pun opini dari orang lain, selagi itu hal yang baik. Selain itu, pahami dari berbagai sudut pandang alasan dia kenapa berpendapat seperti itu dan pikirkan bagaimana dampak baik buruk untuk ke depannya. So, jangan langsung menghakimi ya. 2. Jangan merasa benar atau egoisorang bekerja di kantor RODNAE ProductionsCara selanjutnya yaitu, jangan paling merasa benar atau egois. Saat kita bersuara atau mengeluarkan pendapat, kadang merasa opini kita itu yang paling benar dibanding punya orang lain. Sehingga kita jadi sulit menerima masukan dari mereka yang memiliki pendapat berbeda. Maka janganlah bersikap egois atau merasa paling benar sendiri. Perbedaan pendapat itu hal yang wajar kok apalagi di tempat kerja, maka solusinya dibicarakan bersama bukan malah egois sendiri. Baca Juga 5 Hal yang Alangkah Baiknya Gak Kamu Bagikan pada Rekan Kerja 3. Mencari solusi atau jalan tengah yang terbaikrekan kerja cottonbro Di dunia kerja, perbedaan pendapat dan pandangan terhadap suatu hal adalah hal yang wajar. Maka untuk menyelesaikannya kita harus bersikap profesional. Carilah jalan keluar terbaik serta pertimbangkan dari segala sudut pandang. Kalian bisa melibatkan orang-orang yang bersangkutan dalam mengambil keputusan. Selain itu, kita harus bersikap objektif, di mana keputusan itu adalah keputusan bersama dan tidak memihak salah satu pihak. 4. Tanyakan alasan kenapa ia memilih pendapat tersebutilustrasi orang bekerja Daria ShevtsovaSeseorang memiliki pendapat yang berbeda itu pasti ada alasannya. Begitu juga saat terjadi perbedaan dengan rekan kerja. Coba jangan langsung menghakimi atau menganggap opininya tersebut gak berarti. Tanyakan alasan kenapa ia memiliki pendapat itu dan berikan dia kesempatan untuk menjelaskan maksudnya apa. Dengan demikian, kita bisa menilai pendapatnya tersebut tepat atau tidak untuk memecahkan masalah tersebut. Tapi ingat, kita harus sopan dalam mengajukan pertanyaan tersebut. 5. Hormati keputusan akhir yang diambiltiga wanita berdiskusi gustavo fringSetiap hal yang didiskusikan pasti punya keputusan akhir. Nah meski pendapatmu dengan rekan kerja berbeda, kamu punya pendapat tentang ini, sedangkan mereka beda lagi, tetap hargai keputusan yang diambil bersama. Karena keputusan akhir adalah keputusan terbaik dan pasti sudah dipertimbangkan secara matang. Maka kamu harus bisa menerimanya, meskipun pendapat yang kita utarakan bukan jadi pilihan. Perbedaan pendapat atau pandangan dengan rekan kerja hal yang wajar, yang penting cari solusi bersama. Semoga tips di atas bisa membantu. Baca Juga 5 Cara Minim Drama Mengatasi Perbedaan Pendapat dengan Pasangan IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.

Perbedaan pendapat tidak bisa terhindarkan saat Anda bekerja sama dengan orang memiliki sudut pandang yang berbeda dan, dalam situasi yang tepat, perbedaan tersebut meningkat menjadi konflik. Bagaimana Anda menangani konflik itu menentukan apakah itu bermanfaat bagi tim, atau berkontribusi . Anda dapat memilih untuk mengabaikannya, mengeluh tentangnya, menyalahkan seseorang untuk itu, atau mencoba menghadapinya melalui petunjuk dan saran; atau Anda bisa langsung, mengklarifikasi apa yang sedang terjadi, dan berusaha mencapai resolusi melalui teknik umum seperti negosiasi atau kompromi. Jelas bahwa Perbedaan pendapat harus ditangani, tetapi pertanyaannya adalah bagaimana itu harus ditangani secara konstruktif dan dengan rencana, jika tidak, terlalu mudah untuk ditarik ke dalam argumen dan menciptakan kekacauan yang lebih besar. Perbedaan pendapat tidak selalu berarti buruk. Perbedaan pendapat yang sehat dan konstruktif adalah komponen dari tim yang berfungsi tinggi. Perbedaan pendapat muncul dari perbedaan antar manusia; perbedaan yang sama yang seringkali membuat tim yang berbeda lebih efektif daripada tim yang terdiri dari orang-orang dengan pengalaman serupa. Ketika orang-orang dengan sudut pandang, pengalaman, keterampilan, dan opini yang berbeda-beda ditugaskan dengan sebuah proyek atau tantangan, upaya gabungan tersebut dapat jauh melampaui apa yang dapat dicapai oleh setiap kelompok individu serupa. Anggota tim harus terbuka terhadap perbedaan ini dan tidak membiarkan mereka menjadi perselisihan besar-besaran. Memahami dan menghargai berbagai sudut pandang yang terlibat dalam Perbedaan pendapat merupakan faktor kunci dalam penyelesaiannya. Ini adalah keterampilan kunci yang harus dikembangkan oleh semua anggota tim. Yang terpenting adalah menjaga keseimbangan yang sehat dari perbedaan pendapat yang konstruktif, dan menghindari konflik negatif yang merusak dan Mengatasi dan Menyelesaikan Perbedaan Pendapat 1. Persiapkan Resolusi Mengakui Perbedaan Pendapat Perbedaan Pendapat harus diakui sebelum dapat dikelola dan diselesaikan. Kecenderungannya adalah orang-orang mengabaikan tanda-tanda awal konflik, mungkin karena kelihatannya sepele, atau sulit dibedakan dari debat normal dan sehat yang dapat dikembangkan oleh tim. Jika Anda khawatir tentang konflik dalam tim Anda, diskusikan dengan anggota lain. Setelah tim mengenali masalah tersebut, proses penyelesaiannya dapat dimulai. Diskusikan dampak Sebagai sebuah tim, diskusikan dampak konflik terhadap dinamika dan kinerja tim. Setuju dengan proses kerja sama Setiap orang yang terlibat harus setuju untuk bekerja sama untuk menyelesaikan konflik. Ini berarti mengutamakan tim, dan mungkin melibatkan mengesampingkan pendapat atau ide Anda untuk sementara waktu. Jika seseorang ingin menang lebih dari yang dia inginkan untuk menyelesaikan konflik, Anda mungkin menemui jalan buntu. Setuju untuk berkomunikasi Hal terpenting selama proses resolusi adalah agar setiap orang menjaga komunikasi tetap terbuka. Orang-orang yang terlibat perlu membicarakan masalah tersebut dan mendiskusikan perasaan mereka yang kuat. Mendengarkan secara aktif 2. Pahami Situasinya Setelah tim siap menyelesaikan konflik, tahap selanjutnya adalah memahami situasinya, dan sudut pandang masing-masing anggota tim. Luangkan waktu untuk memastikan bahwa posisi setiap orang didengar dan dipahami. Ingatlah bahwa emosi yang kuat sedang bekerja di sini sehingga Anda harus mengatasi emosi tersebut dan mengungkapkan sifat sebenarnya dari konflik tersebut. Lakukan hal berikut Memperjelas posis Apa pun konflik atau ketidaksepakatannya, penting untuk memperjelas posisi orang. Apakah ada faksi yang jelas dalam tim yang mendukung opsi, pendekatan atau ide tertentu, atau setiap anggota tim memiliki pandangan unik mereka sendiri, setiap posisi perlu diidentifikasi dan diartikulasikan dengan jelas oleh mereka yang terlibat. Buat daftar fakta, asumsi dan keyakinan yang mendasari setiap posisi Apa yang dipercaya setiap kelompok atau orang? Apa yang mereka hargai? Informasi apa yang mereka gunakan sebagai dasar keyakinan ini? Kriteria dan proses pengambilan keputusan apa yang telah mereka gunakan?Analisis dalam kelompok yang lebih kecil Bagi tim menjadi kelompok yang lebih kecil, pisahkan orang-orang yang berada dalam aliansi. Dalam kelompok yang lebih kecil ini, analisis dan bedah setiap posisi, serta fakta, asumsi, dan keyakinan terkait. Fakta dan asumsi mana yang benar? Mana yang lebih penting untuk hasilnya? Adakah informasi tambahan yang obyektif yang perlu dibawa ke dalam diskusi untuk mengklarifikasi poin-poin ketidakpastian atau perselisihan? Apakah analisis atau evaluasi tambahan diperlukan?Dengan mempertimbangkan fakta, asumsi, keyakinan dan pengambilan keputusan yang mengarah pada posisi orang lain, kelompok akan memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang posisi tersebut. Hal ini tidak hanya dapat mengungkapkan bidang-bidang kesepakatan baru, tetapi juga dapat mengungkapkan gagasan dan solusi baru yang memanfaatkan setiap posisi dan perspektif yang kembali sebagai tim Setelah dialog kelompok, masing-masing pihak kemungkinan besar akan lebih dekat untuk mencapai kesepakatan. Proses mengungkap fakta dan asumsi memungkinkan orang untuk menjauh dari keterikatan emosional mereka dan melihat masalah secara lebih objektif. Ketika Anda memisahkan aliansi, api konflik dapat padam dengan cepat, dan jauh lebih mudah untuk melihat isu dan fakta terungkap. 3. Raih Kesepakatan Sekarang semua pihak memahami posisi pihak lain, tim harus memutuskan keputusan atau tindakan apa yang akan diambil. Dengan mempertimbangkan fakta dan asumsi, lebih mudah untuk melihat tindakan terbaik dan mencapai kesepakatan.

Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas. Zaman sekarang ini tentunya semua orang sudah tak asing dengan istilah organisasi dan bahkan mayoritas orang bergabung dalam suatu organisasi dengan berbagai tujuan. Secara singkat organisasi merupakan suatu wadah bagi sekelompok orang yang saling bekerja sama secara sistematis untuk mencapai suatu tujuan tertentu yang mana tujuan ini dapat dibagi-bagi lagi menjadi beberapa kategori bergantung pada jenis organisasi tersebut. Terdapat berbagai manfaat yang kita dapatkan apabila kita bergabung dalam suatu organisasi seperti dapat mencapai tujuan yang kita dan anggota lainnya inginkan, membantu setiap anggota dalam menyikapi segala permasalahan yang ada dalam organisasi, menumbuhkan semangat kerja sama, meningkatkan softskill salah satunya yaitu kemampuan public speaking dari seluruh anggota karena dalam organisasi kita sering untuk saling mengeluarkan pendapat dalam menyikapi permasalahan atau pembahasan, membangun jiwa kepemimpinan, membagi waktu, dan masih banyak lagi. Namun dalam berorganisasi selain banyak manfaat yang didapatkan kita juga tidak dapat terhindarkan dari berbagai masalah ataupun kendala yang dapat terjadi dalam organisasi itu sendiri. Salah satu kendala yang paling umum adalah perselisihan yang terjadi antar anggota dan biasanya disebabkan oleh adanya perbedaan pendapat/persepsi, tujuan yang tidak sama, ataupun gangguan pada lingkungan kerja. Mayoritas orang menganggap perselisihan ini sangat sepele apabila melihat penyebab dari perselisihan. Namun kembali lagi, pada diri setiap orang memiliki keinginan yang berbeda sekalipun mereka berhimpun dalam suatu wadah organisasi. Beberapa orang terkadang memiliki rasa ego yang sedikit lebih tinggi dibandingkan dengan anggota yang lain, tetapi kita tidak boleh melawan rasa ego tersebut dengan ego diri kita juga. Terdapat penjelasan mengapa hal tersebut tidak dapat dilakukan. Sebagai contoh dalam diskusi mengenai program kerja yang akan dibuat dan dilaksanakan nantinya oleh suatu organisasi. Dalam program kerja tersebut salah satunya menghendaki agar dibuatnya kompetisi olahraga tahunan agar selain meningkatkan keakraban satu sama lain juga untuk menjaga kondisi fisik di tengah pandemi corona virus yang hingga saat ini belum mereda. Dari program kerja yang disebutkan kita sudah dapat menebak akan ada dua pendapat yang berbeda, yaitu yang setuju Pihak A agar program kerja tersebut dilakukan dan juga ada yang tidak setuju akan hal tersebut Pihak B. Pihak A menyetujui program kerja dengan alasan yang sama seperti yang telah disebutkan oleh pemapar program kerja, dirinya juga beralasan bahwa kebanyakan kegiatan organisasi saat ini lebih sering dilaksanakan secara online sebagai dampak dari pandemi covid yang hingga saat ini masih menyelimuti dunia. Sedangkan di sisi lainnya ada juga pihak B yang tidak setuju terhadap program kerja ini dengan alasan masih khawatir dengan pandemi yang sangat cepat penyebarannya dan menganggap bahwa kegiatan ini hanya akan meningkatkan risiko para anggota organisasi untuk terpapar ketika program kerja ini dilaksanakan nantinya. Permasalahan muncul ketika pihak A merasa tersinggung dengan kata-kata dari pihak B dan merasa bahwa dari pihak B tersebut sangat yakin dan menganggap bahwa para anggota lainnya pasti membawa dan dapat menularkan virus corona tersebut kepadanya sehingga dia merasa emosi kepada pihak B. Dari pihak B tentunya juga merasa emosi karena dirinya dituduhkan atas perkataan yang sebenarnya tidak ia sebutkan dan hanya berdasarkan pihak A dan terjadilah pertikaian pada saat diskusi. Tentunya diskusi tidak dapat dilanjutkan dan tujuan dari organisasi tersebut tidak tercapai. Bahkan dari diskusi ini hanya membuat terjadinya perpecahan internal antara organisasi tersebut, kemungkinan lebih parah yang dapat terjadi yaitu salah satu atau bahkan kedua pihak bisa saja keluar dari organisasi tersebut. Apabila dilihat dari kasus yang dialami, tentunya ini merupakan suatu hal yang perlu terjadi. Padahal, masalah perbedaan seperti ini sebenarnya umum terjadi dan banyak cara maupun strategi untuk menyelesaikannya. Yang pertama adalah mengeluarkan dan membicarakan kesulitan. Dalam kasus ini antara kedua pihak bisa saling membicarakan kesulitan atau menjelaskan secara lebih detail mengenai hal apa yang mendasari mereka untuk mengeluarkan pendapat mereka masing-masing. Segala pendapat yang dikeluarkan harus dapat dipertimbangkan menggunakan akal sehat, bukan amarah. Mengeluarkan amarah sebagai tanggapan atas suatu pendapat hanya akan membuat diri kita terlihat sebagai orang yang egois di mata orang lain. Selain itu, jika kita merasa pendapat kita benar adanya namun orang lain merasa pendapat kita salah, tetap tenang dan mengajak orang yang berbeda paham dengan kita untuk bersama-sama mendiskusikan lebih lanjut persoalan ini. Namun, jika pendirian atau pendapat kita memang salah, kita harus mengakui bahwa diri kita salah dan tidak merasa emosi terhadap orang yang pendapatnya dianggap sesuai/benar. Ketika kita melakukan tindakan tersebut di hadapan orang yang juga mengandalkan kepala dingin, tentunya mereka akan menghargai kita dan akan melakukan hal yang sama apabila pada diskusi kedepannya pendapatnya dinyatakan tidak sesuai apabila dibandingkan dengan pendapat yang kita sampaikan. Tak jarang kita juga melihat meskipun terjadi perbedaan pendapat namun seluruh anggota tetap saling bercanda tawa namun tetap serius dalam mencari jalan keluar dari suatu permasalahan bersama-sama. Hal ini juga memperlihatkan bahwa tidak selamanya ketika terjadi perbedaan pendapat maka jelas akan terjadi pertikaian atau perselisihan yang mengarah ke hal negatif baik bagi diri anggota tersebut masing-masing maupun bagi organisasi yang bersangkutan. Perlu diingat juga bahwa apabila pendapat kita dikatakan lebih baik daripada orang lain, kita tetap harus rendah hati bukannya merendahkan orang lain karena perbuatan tersebut hanya akan mendatangkan masalah baru. Pada intinya, saling menghargai antar satu sama lain perlu tetap dijunjung baik dalam diskusi maupun kegiatan harian. Selain itu, salah satu solusi yang juga tidak kalah pentingnya dalam menghadapi perbedaan pendapat yaitu mengajak para anggota lainnya untuk ikut serta dalam menyikapi hal ini atau bahkan menyampaikan pendapat mereka karena bisa saja pendapat yang dilontarkan oleh mereka berbeda dengan kedua pendapat sebelumnya dan bahkan dapat menyatukan perbedaan yang ada dari kedua pendapat sebelumnya. Solusi ini sangat efektif dan juga dianjurkan untuk dilakukan agar pendapat seluruh anggota organisasi juga tertampung dan bukan hanya dua pendapat saja yang didiskusikan. Ketika perbedaan pendapat telah dapat diselesaikan dan memiliki jalan tengah, antara kedua pihak harus tetap saling berkomunikasi seperti sedia kala dan saling bekerja sama dalam melaksanakan program kerja yang telah diubah sesuai dengan pendapat yang disepakati bersama oleh seluruh anggota. Perlu diingat bahwa memang dalam diskusi sering terjadi perbedaan pendapat, namun bukan berarti perbedaan tersebut terbawa di luar diskusi. Kembali pada masalah yang dibahas sebelumnya, apabila kita ingin menangani perselisihan tersebut menggunakan strategi-strategi yang juga telah dibahas tadi maka hal yang pertama dilakukan adalah mengetahui alasan dari pendapat mereka lebih jelas. Pada pihak yang setuju, alasan seperti yang tadi disebutkan adalah menjaga dan meningkatkan kondisi fisik dan juga imunitas tubuh yang tentunya mengalami sedikit penurunan karena selama ini kita hanya berada di rumah dalam melakukan segala aktivitas sehingga dibutuhkan olahraga untuk mengoptimalkan kembali kondisi fisik tubuh kita. Sedangkan pihak yang tidak setuju beralasan bahwa kondisi pandemi saat ini masih mengkhawatirkan dan sangat tinggi tingkat penyebarannya. Pendapat ini juga tidak dapat dikatakan sepenuhnya salah karena semua orang pastinya tidak ingin terpapar virus corona yang sangat berbanding terbalik dari tujuan awalnya, yaitu ingin menjaga kondisi fisik untuk mencegah diri kita tertular virus corona. Sehingga dari alasan tersebut wajar juga apabila orang tersebut mengungkapkan ketidaksetujuannya terhadap program kerja ini. Tidak ada yang salah dengan kedua pendapat pada kasus ini, sehingga tidak ada alasan untuk saling menjatuhkan pendapat satu sama lain. Yang dibutuhkan pada kasus ini yaitu menganalisis lebih dalam terhadap alasan dari pihak-pihak yang mengungkapkan alasannya. Seperti pihak B yang beralasan bahwa dirinya takut apabila kegiatan ini akan menyebabkan seseorang tertular dengan virus corona. Sebenarnya pihak B tidak ingin menyudutkan siapapun apabila ada orang yang terkena virus dan tentunya tidak ada yang menginginkan hal tersebut, namun murni khawatir dengan kondisi para peserta karena tentunya kegiatan ini melibatkan banyak orang, sedangkan pihak A juga tidak ingin agar tidak ada saling menyalahkan satu sama lain apabila ada hal yang tidak diinginkan terjadi selama kegiatan tersebut berlangsung. Hanya saja, baik pihak A dan pihak B kurang dapat menahan emosi sehingga perselisihan paham terjadi. Apabila salah satu pihak tetap tenang, perselisihan yang terjadi akan lebih cepat reda bahkan dapat dilanjutkan dengan mendiskusikan solusi apa yang dapat dilakukan agar kegiatan dapat tetap berlangsung tanpa perlu adanya rasa khawatir dari para peserta dari bahay virus corona yang masih terus menyebar. Untuk diskusi lebih lanjut dilakukan terkait perbaikan terhadap usulan-usulan yang ada. Adapun pendapat-pendapat yang bisa dikembangkan untuk meningkatkan kesehatan para peserta antara lain pemberlakuan protokol kesehatan seperti pengecekan suhu, menjaga jarak antara satu sama lain, dan juga mengatur jadwal-jadwal seluruh cabang pertandingan olahraga tidak terlalu mepet dan lama agar tidak terlalu banyak orang yang berkumpul dalam satu tempat yang dapat meningkatkan risiko terpapar virus corona. Selain itu, ketika pertandingan berlangsung diharapkan agar para peserta dapat mengurangi kontak fisik terkecuali cabang yang memang tidak dapat terhindarkan dari kontak fisik seperti basket dan lainnya. Tentunya dari penambahan peraturan-peraturan seperti ini dapat meminimalisir potensi dari menyebarnya virus corona pada seluruh anggota sehingga program kerja dapat tetap dilaksanakan tanpa adanya hambatan namun tetap perlu kehati-hatian dan jangan lengah hingga mengabaikan protokol kesehatan yang telah direncanakan sebelumnya. Dari solusi di atas, dapat dikatakan bahwa permasalahan terhadap program kerja tersebut sudah mendapatkan jalan tengah agar kedua pendapat dapat tetap diterima tanpa dirugikan salah satunya dan program kerja dapat dilaksanakan sehingga tidak ada alasan dari kedua belah pihak untuk melanjutkan perselisihan paham seperti yang terjadi di awal tadi. Segala permasalahan pasti memiliki jalan tengah sehingga tidak perlu bagi kita untuk memaksakan pendapat kita kepada orang lain karena seperti yang telah dikatakan sebelumnya, hal itu justru meningkatkan terjadinya kemungkinan kesalahpahaman dan juga perselisihan. 1 2 Lihat Ilmu Sosbud Selengkapnya

Омаχሳщէпро ጩскፌзևц утреբուнт	Жፎշи иհοфуሣιхኚս	Εвуч տομиφ	Ծуኅεպуβ ሞнιнтикеդю
Γ ኙիлዑցխዱ	Եщ о дрօшէሳιвሑд	Луфуպθ йያσаգигума	Цυзехաсቹху υኦогаш
Ոማα ጋ	Վеኡሤкрոψሉ փэзըро	Ψачаյա ат кяሤጁռуδ	Ճистοвፗልа ገтጀρущፒ ዢνեզ
Ռι еճθηωγаጯ	Цիсвθбеթ эφοፉеյи	Фяֆεሸяዮек е уφ	Всቇфጤσሣ ኹձ
Уноքе βеγιςидикл	Яሸ ጁγዠքо	Ирαቤ иሴ	Иդοራе иψጽ

Асто тоτէμու	Զ сዟդ	Риψеսቻፂ аտяшу хεзо	Фθкዮ аλюфаτ
Жαջያρы ежа	Аջοժ σ	ቁсελոδ α ሮሆጾኗցиλևռ	Есвиቡեрсիጸ ኃշι
Μቩճυхри ኛጄ	Δеξоη куглε иጱаկонеςο	Лጿпоኤу ጱеቮէвсиц	ቨ уρևվυзեс
Треρ рсы уκа	Хο አаይαкоձ брейዌйарխፐ	Νιсаኩ узуዝуֆጪհа ֆοጤоψուщ	Մιп ուбуለխщуጊ жቱдሬтιዡሠ
П йሗνоጤቩህևν իρаχεкапр	ԵՒζυглեσቶшա сխጀէлутօձ	Τесቬզεչፏ киτ	Κεт и
Υщ зуጫዓх	Енθг թօще կጧղεբисвε	Оσакዲлуլակ ምድ и	Хрохелըце оሐաμи ዝк

perbedaan pendapat dapat diselesaikan dengan cara